안녕하세요.
지난 「LSPD 및 범죄 RP 관련 운영 방향 안내」를 통해 LSPD가 현장에서 정당한 권한을 행사할 수 있는 환경을 조성하는 한편, 그에 걸맞은 책임과 내부적인 개선 역시 함께 이루어져야 한다고 말씀드렸습니다.
운영팀은 이후 LSPD의 운영 구조와 내부 문화를 전반적으로 점검해 왔으며, 그 후속 조치로 LSPD의 조직 구조를 개편하고자 합니다.
이번 개편을 통해 LSPD는 당분간 모든 인원과 운영 체계를 LSPD 본부로 통합되어 하나의 조직으로 운영됩니다.
이에 따라 미션 로우와 데이비스 지서는 개편 기간 동안 임시로 운영을 중단합니다.
이는 두 지서를 폐지하기 위한 조치가 아닙니다.
LSPD의 지휘 체계와 내부 기준이 안정되고, 하나의 조직으로서 원활하게 기능할 수 있는 기반이 갖춰진 이후 미션 로우와 데이비스 지서는 함께 운영을 재개할 예정입니다.
이번 개편은 기존의 LSPD를 없애기 위한 것이 아니라, 지금까지 서로 다르게 자리 잡은 기준과 문화를 정리하고 보다 일관된 하나의 조직으로 다시 출발하기 위한 과정입니다.
하나의 LSPD, 하나의 운영 기준
미션 로우와 데이비스 같은 지서가 존재하는 이유는 LSPD를 여러 개의 경찰 조직으로 나누기 위해서가 아닙니다.
넓은 도시에서 지역과 업무를 효율적으로 분담하고, 하나의 경찰서만 존재하는 것보다 실제 도시의 경찰 조직에 가까운 환경과 몰입감을 만들기 위한 조직 체계입니다.
어느 지서에 소속되어 있더라도 모두 같은 LSPD의 구성원이라는 전제는 달라지지 않습니다.
하지만 실제 운영 과정에서는 지서별로 승진 기준과 교육 방식, 업무 매뉴얼, 상황 판단 기준, 내부 문화가 서로 다르게 자리 잡았고, 일부 영역에서는 같은 조직이라고 보기 어려울 정도의 차이가 발생했습니다.
두 지서 사이에 명시적인 갈등이 항상 드러난 것은 아니지만, 서로에 대한 거리감과 불편한 감정이 실제 협업과 의사결정에 영향을 주는 모습 역시 확인했습니다.
지서마다 담당 지역과 역할, 인원 구성에는 차이가 있을 수 있습니다.
그러나 LSPD의 기본적인 운영 기준과 책임 체계까지 달라져서는 안 됩니다.
이번 개편을 통해 정책, 교육, 인사, 징계, 승진, 업무 기준과 지휘 체계를 하나의 기준 아래 다시 정비하겠습니다.
지휘와 책임 체계를 정상화하겠습니다
내부 점검 과정에서는 게임 시스템의 허점이나 한계, 의도하지 않은 작동 방식을 이용하는 사례가 반복되어 왔다는 점도 확인했습니다.
일부 방식은 오랫동안 반복되면서 자연스러운 관행처럼 받아들여졌고, 이를 누가 관리하고 바로잡아야 하는지에 대한 책임 역시 명확하지 않았습니다.
LSPD 본부에서 문제를 확인하고 개선을 요구했을 때, 이를 불필요한 개입으로 받아들이는 경우도 있었습니다.
하지만 LSPD 본부는 각 지서와 별개로 존재하는 외부 조직이 아닙니다.
LSPD 전체의 운영 기준을 정립하고, 잘못된 관행이나 문제가 발생했을 때 이를 확인하고 바로잡는 것은 본부가 수행해야 할 역할입니다.
앞으로는 문제가 발생했을 때 이를 명확히 확인하고, 필요한 책임을 묻고, 개선 사항이 실제 조직 전체에 반영될 수 있는 구조를 만들겠습니다.
계급과 지휘 체계 역시 마찬가지입니다.
구성원들이 편하게 지내는 문화 자체가 잘못된 것은 아니며, LSPD를 필요 이상으로 경직된 조직으로 만들고자 하는 것도 아닙니다.
그러나 계급과 지휘 체계가 존재하는 조직에서 그것이 실질적인 의미를 가지지 못한다면 조직은 정상적으로 기능하기 어렵습니다.
경찰 지휘부는 각자의 계급과 직책에 따른 권한과 책임을 가지고 조직의 기준을 제시하고 문제를 바로잡을 수 있어야 합니다.
동시에 상급자의 판단 역시 책임에서 예외가 될 수 없습니다.
잘못된 판단이나 부적절한 지휘가 있었다면 하급자는 정해진 절차를 통해 문제를 제기할 수 있어야 하며, 필요한 경우 상급자의 판단과 업무 수행에 대한 감찰도 정상적으로 이루어져야 합니다.
반대로 정당한 업무 지시를 반복적으로 거부하거나, 계급과 지휘 체계를 의도적으로 무시하거나, 조직 운영을 방해하는 행동 역시 단순한 의견 차이로 넘겨서는 안 됩니다.
건설적인 의견과 이의 제기는 계속 가능해야 합니다.
그러나 이의를 제기할 수 있다는 것과 지휘 체계를 따르지 않아도 된다는 것은 다른 이야기입니다.
마찬가지로 계급에 따른 지휘 권한이 있다는 것과 그 판단에 아무런 책임을 지지 않는다는 것 역시 다른 이야기입니다.
계급에는 권한과 함께 책임이 따릅니다.
앞으로는 상급자와 하급자 모두 자신의 계급과 역할에 맞는 기준을 적용받고, 필요한 감찰과 징계 역시 실제로 기능할 수 있도록 내부 체계를 정비하겠습니다.
권한과 책임은 함께 강화됩니다
지난 안내에서는 시민 여러분께 LSPD의 정당한 권한과 현장 통제를 존중해 달라고 요청했습니다.
정상적인 법 집행을 할 때마다 경찰관이 OOC 분쟁이나 신고를 걱정해야 하는 환경은 개선되어야 하며, 그 방향은 지금도 변하지 않았습니다.
다만 LSPD의 권한을 보다 명확하게 보장하는 만큼, LSPD 구성원에게 요구되는 책임과 행동 기준 역시 높아져야 합니다.
LSPD는 일반적인 플레이어 모임과는 성격이 다릅니다.
플레이어가 직접 운영하는 조직이지만 체포와 수감, 압수, 범죄 대응, 추격, 무력 사용 등 다른 플레이어의 게임 경험에 직접적인 영향을 줄 수 있는 상당한 권한을 가지고 있습니다.
특히 범죄와 전투가 연관된 상황에서는 경찰관 한 명의 판단이 여러 플레이어의 RP와 결과에 큰 영향을 줄 수도 있습니다.
그렇기 때문에 윤리강령과 행동강령, 내부 규정, 자신의 계급과 직책에 따른 기준을 준수하는 것은 선택 사항이 아닙니다.
시민에게 경찰관의 정당한 지시에 협조할 것을 요구한다면, 경찰관 역시 자신이 행사하는 권한에 따르는 책임을 이해해야 합니다.
부당한 처분이 있었다고 판단될 경우 현장에서 OOC 분쟁을 이어가기보다 LSPD 본부를 통해 해결해 달라고 요청한 만큼, 본부 역시 그러한 문제를 실제로 확인하고 바로잡을 수 있는 권한과 절차를 갖추어야 합니다.
운영팀 역시 LSPD에 더 많은 권한만을 부여하고 끝낼 생각은 없습니다.
내부 절차와 교육, 법 집행 기준, 지휘 체계와 경찰관별 판단 편차까지 함께 점검하고 개선해 나가겠습니다.
시민들에게 LSPD의 정당한 권한을 존중해 달라고 요구하는 만큼, LSPD 역시 그 권한을 맡길 수 있는 조직이 되어야 합니다.
LSPD는 경찰 RP를 위한 조직입니다
LSPD가 어떤 조직이어야 하는지에 대해서도 다시 한번 기준을 명확히 하고자 합니다.
LSPD는 경찰 장비와 차량, 무기와 전투 콘텐츠를 이용하기 위한 또 하나의 플레이어 집단이 아닙니다.
이러한 요소들은 경찰 역할을 수행하기 위해 주어지는 수단이지, LSPD가 존재하는 목적 자체가 아닙니다.
경찰 RP에는 신고 출동과 현장 통제, 사건 조사, 시민 응대, 피의자 처리, 보고와 기록, 상황에 따른 판단, 내부 절차 준수, 지휘 체계 안에서의 협업 등 다양한 과정이 포함됩니다.
추격과 총격전 역시 경찰 RP의 일부입니다.
하지만 그것만이 경찰 RP의 전부가 될 수는 없습니다.
저희가 만들어가고자 하는 LSPD는 단순히 전투와 추격을 즐기기 위한 조직이 아니라, 경찰이라는 역할 자체를 즐기고 그 역할에 따르는 과정과 책임에도 함께 참여하고자 하는 플레이어들의 조직입니다.
그렇다고 LSPD 활동을 두 번째 직장처럼 받아들여야 한다는 의미는 아닙니다.
게임은 어디까지나 게임이어야 합니다.
다만 경찰관이라는 역할을 선택했다면 재미있는 부분뿐만 아니라, 그 역할을 성립시키는 기본적인 책임과 과정에도 함께 참여할 의사가 있어야 합니다.
미션 로우와 데이비스 지서는 임시 운영을 중단합니다
이번 본부 통합과 지서 운영 중단은 미션 로우나 데이비스, 또는 특정 구성원에게 책임을 묻기 위한 징계성 조치가 아닙니다.
기존 구조 안에서도 잘 운영되어 온 부분이 있었으며, 지금까지 LSPD를 유지하기 위해 많은 시간을 투자해 온 구성원들의 노력 역시 운영팀에서 알고 있습니다.
하지만 현재처럼 여러 개의 지휘 체계와 서로 다른 운영 방식이 동시에 존재하는 상태에서는 LSPD 전체에 하나의 기준과 문화를 정착시키기 어렵다고 판단했습니다.
따라서 지금은 지서를 나누는 것보다 먼저 LSPD 전체가 하나의 조직으로 기능할 수 있는 기반을 다시 세우는 것이 필요합니다.
지서 운영이 재개된 이후에도 각 지서는 서로 독립된 경찰 조직이 아니라, 각자의 지역과 역할을 담당하는 LSPD 산하 지서로 운영됩니다.
지역과 역할은 나뉠 수 있습니다.
조직은 나뉘지 않습니다.
이번 통합은 시작점입니다
운영팀은 이번 개편만으로 LSPD의 모든 문제가 바로 해결될 것이라고 생각하지 않습니다.
다시 검토해야 할 규정이 있고, 개선해야 할 내부 절차와 교육 체계가 있으며, 경찰관과 경찰 지휘부를 운영팀이 더 잘 지원해야 하는 부분 역시 존재합니다.
이러한 부분들은 이번 통합을 시작으로 하나씩 점검하고 정비해 나가겠습니다.
다만 제도와 규정만으로 조직 문화를 만들 수는 없습니다.
구성원 사이에서 계급과 책임을 존중하고, 문제를 지적받았을 때 이를 개인적인 공격으로 받아들이기보다 조직을 개선하기 위한 과정으로 받아들일 수 있는 문화 역시 필요합니다.
지난 안내에서 시민과 LSPD 사이의 상호 존중을 강조했던 것처럼, LSPD 내부에서도 같은 기준이 필요합니다.
서로에 대한 기본적인 존중이 형성되지 않는다면 아무리 규정을 세분화하고 조직도를 바꾸더라도 근본적인 문제는 해결되기 어렵습니다.
이번 개편의 목적은 기존 미션 로우와 데이비스가 만들어 온 모든 것을 없애는 것이 아닙니다.
잘 운영되어 온 부분은 이어가고, 잘못 자리 잡은 부분은 바로잡고, 그동안 불명확했던 기준과 책임을 다시 세우기 위한 과정입니다.
지금은 LSPD 전체가 본부 아래에서 하나의 조직으로 다시 시작합니다.
그 기반이 안정된 이후에는 필요한 지역과 역할을 다시 나누겠습니다.
지서와 역할은 나뉠 수 있습니다.
LSPD는 하나입니다.
이번 개편을 LSPD가 보다 일관되고 신뢰할 수 있는 조직으로 다시 자리 잡는 계기로 만들겠습니다.
감사합니다.
